Руководитель отдела обучения и развития персонала
Вакансия № 41748678 в населенном пункте (городе) Екатеринбург, Россия от компании "Baden Family" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Екатеринбурга.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Baden Family.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Baden Family" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Baden Family" - https://baden-family.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "Baden Family" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 41748678 добавлена в базу данных: Воскресенье, 4 января 2026 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 23 января 2026 года.
| Рейтинг вакансии: 15,79 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Екатеринбург, улица Сакко и Ванцетти, 74.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Группа компаний Baden Family объединяет разнообразные направления бизнеса: девелопмент, управление и развитие термальных курортов «Баден-Баден» и благотворительный фонд «Баден детям».
Мы ценим профессиональный рост, инновации и вовлечённость. И сейчас ищем лидера, который выстроит систему обучения, чтобы каждый сотрудник мог реализовать потенциал.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
-
Разрабатывать и внедрять стратегию обучения и развития персонала в соответствии с бизнес?целями компании.
-
Выявлять потребности в обучении (анализ компетенций, опросы, KPI).
-
Создавать и запускать: программы адаптации новичков, курсы для линейных сотрудников и руководителей.
-
Выбирать и курировать внешних провайдеров (тренеры, онлайн?платформы, конференции).
-
Оценивать эффективность обучения (метрики: усвоение знаний, применение на практике, влияние на бизнес?показатели).
-
Развивать внутренний экспертный ресурс (выявление «звёзд», обучение тренеров из сотрудников).
-
Вести отчётность и презентовать результаты руководству.
-
Участвовать в формировании кадрового резерва и карьерных треков.
-
Обновлять базу знаний компании (регламенты, видео, чек?листы).
Требования к кандидату:
-
Высшее образование (психология, управление персоналом, педагогика или смежная область).
-
Опыт на позиции HR?T&D, руководителя обучающих подразделений от?5?лет.
-
Знание методик оценки и развития компетенций (360°, ассессмент?центры, кейсы).
-
Навыки проектирования учебных программ (от анализа потребностей до оценки ROI).
-
Опыт работы с LMS (например, iSpring, Teachbase, GetCourse).
-
Аналитическое мышление, владение метриками эффективности обучения.
Мы предлагаем:
-
Конкурентную зарплату и премиальную систему (по результатам квартала/года).
-
Гибкий график и/или гибридный формат работы.
-
Дружную команду, возможности для профессионального роста и открытую корпоративную культуру.
- Программа лояльности для сотрудников: посещение курортов сети и скидки по партнёрской программе.
Мы будем рады видеть вас в нашей команде! В сопроводительном письме, пожалуйста, поделитесь своими достижениями и расскажите о вашей мотивации для работы с нами.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 41748678 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...