Заместитель директора по персоналу (Производство)

Вакансия № 41669620 в населенном пункте (городе) Екатеринбург, Россия от компании "Материа Медика Холдинг, НПФ" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Екатеринбурга.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Материа Медика Холдинг, НПФ.

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Материа Медика Холдинг, НПФ" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Материа Медика Холдинг, НПФ" - http://www.materiamedica.ru

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) Материа Медика Холдинг, НПФ

Организация работает в следующих сферах деятельности: Медицина, фармацевтика, аптеки; .

Репутация компании "Материа Медика Холдинг, НПФ" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 41669620 добавлена в базу данных: Пятница, 26 декабря 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Четверг, 22 января 2026 года.

Рейтинг вакансии: 15,79 из 100 баллов

Вакансия № 41669620 прочитана - 6 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)

Вакансии ЦЗН Екатеринбурга в соцсетях и мессенджерах:

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

Вакансия подразумевает релокацию в г.Челябинск.

Компания берет на себя расходы по аренде жилья для трудоустроенного сотрудника.

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

Управление службой персонала Завода: обеспечение и контроль работы всех направлений HR: подбор, адаптация, кадровое делопроизводство, компенсации и льготы, обучение.
Разработка и оптимизация процессов, инструкций, регламентов, входящих в зону ответственности HR.
Разработка, пересмотр, унификация локально-нормативных актов.
Расчет и планирование численности в разрезе подразделений и должностей, формировании штатного расписания.
Планирование годового HR-бюджета на персонал.
Выявление потребности в персонале, обеспечение своевременного и качественного выполнения плана подбора и укомплектованности структурных подразделений сотрудниками, соответствующими профилям должностей.
Организация и контроль разработки материалов по адаптации новых сотрудников, их своевременной актуализации и осуществление контроля проведения адаптации сотрудников.
Управление трудовыми кейсами и сложными ситуациями с сотрудниками.
Обеспечение и контроль корректности и своевременности ведения кадрового делопроизводства.
Организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников. Обеспечение реализации планов обучения.
Управление процессом пересмотра заработных плат.
Работа с удовлетворенностью и вовлеченностью персонала.
Консультация руководителей и сотрудников по вопросам в области управления персоналом.
Участие в реализации HR-проектов и инициатив, лидирование в рамках Завода.
Курирование административно-хозяйственных вопросов.