Руководитель службы управления персоналом/начальник отдела кадров /менеджер по персоналу в ед.числе
Резюме № 22559 от соискателя работы Елена Глухова Владиславовна, 60 лет в населенном пункте (городе) Екатеринбург на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Екатеринбурга.
| |
|
Управление персоналом, кадровая работа; Руководитель службы управления персоналом/начальник отдела кадров /менеджер по персоналу в ед.числе; 900 $USD (70200 руб. РФ).
Елена Владиславовна Глухова,
60 лет.
Текст объявления соискателя работы на должность: Руководитель службы управления персоналом/начальник отдела кадров /менеджер по персоналу в ед.числе Руководитель службы управления персоналом/начальник отдела кадров /менеджер по персоналу в ед.числе Имею опыт построения кадровой службы "с нуля", создания нормативно-методической базы управления персоналом (разработка обязательных локальных нормативно-правовых актов, внутренних положений, регламентов взаимодействия между подразделениями, трудовых договоров, должностных инструкций, профилей должности) в соответствии с требованием законодательства и с учетом особенностей предприятия, составление и оптимизация штатных расписаний, Обладаю навыками формирования и контроля бюджетов расходов на персонал, оптимизации затрат на персонал. Владею навыками поиска и подбора персонала одновременно по нескольким вакансиям различных уровней, в т.ч. массовых профессий и топ-менеджеров, также разработки и внедрения мероприятий по адаптации, наставничеству, мотивации, оценке и организации обучения персонала. Имею аналитические, организаторские, управленческие способности, способность принимать решения и нести ответственность за принимаемые решения. Так же проводила правовой анализ документов (договоров), нормативно правовых актов, занималась подготовкой заключений (докладов) по проблемным вопросам. Претензионно-исковая работа, разработка образцов документов (договоров, соглашений, протоколов разногласий и т.п), урегулирование разногласий; осуществляла правовое сопровождение оформления трудовых отношений в организации, обеспечение соблюдения трудового законодательства. Имею опыт проверок надзорными органами |
| Рейтинг резюме соискателя: 19,06 из 100 баллов |
 |
 |
| ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ о соискателе работы в городе (регионе) Екатеринбург | |
| Область деятельности | Управление персоналом, кадровая работа |
| Предполагаемая должность | Руководитель службы управления персоналом/начальник отдела кадров /менеджер по персоналу в ед.числе |
| Желаемый график работы | любой |
| Минимальный желательный оклад (зарплата) | 900 $USD / 70200 руб. РФ |
| |||||||||||||||||||
| УРОВЕНЬ ОБРАЗОВАНИЯ потенциального сотрудника | |
| Образование | Высшее |
| Учебные заведения, которые окончил потенциальный работник | 2001г.- 2006г. – Уральский Финансово-Юридический институт Специальность: юриспруденция (диплом с отличием). 1986 – 1989г. – Свердловский областной медицинский колледж Специальность: сестринское дело |
| ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПОРТРЕТ | |
| Семейное положение | Замужем |
| Наличие несовершеннолетних детей | Нет |
| Курящая | нет |
| Увлечения, интересы | музыка, чтение, дача |
| Цель карьеры соискателя работы | Возможность применить знания и умения,практические навыки,в работе стабильно работающего коллектива |
| Пожелания соискателя работы по поводу новой работы | работа в стабильном коллективе профессионалов, c интересными целями и задачами, по возможности в шаговой доступности от Метро |
| Почему соискатель работы хочет сменить работу? | переезд компании в район "старой Сортировки" |
| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ соискателя работы в городе (регионе) Екатеринбург на должность Руководитель службы управления персоналом/начальник отдела кадров /менеджер по персоналу в ед.числе | |
| Опыт работы работника | Сентябрь 2012 — по сентябрь 2014 (причина рассмотрения вакансий – переезд компании на Сортировку) ООО ЛабНэт — Медицина, фармацевтика, аптеки руководитель кадровой службы • организация поиска и подбора персонала, в т.ч. самостоятельный подбор • построение системы адаптации персонала • разработка, организация и проведение обучения персонала (внутреннее/внешнее) • мотивация персонала • ротация персонала • контроль и планирование бюджета отдела персонала • формирование и контроль ФОТ отдела персонала • контроль ведения кадрового делопроизводства (ведение КДП в отсутствии сотрудника) • ведение штатного расписания и изменений к нему; • ведение деловой переписки по кадровым вопросам; • работа с Пенсионным фондом, службой занятости. • разработка, организация проведения корпоративных мероприятий • разработка и внедрение локально-нормативных документов по управлению персоналом (ПВТР, положения, регламенты и т.д.) • методическая и консультативной помощь руководителям структурных подразделений по всем вопросам, связанным с управлением персонала; • мониторинг рынка труда и заработных плат • формирование отчетов • исследование мотивации сотрудников 11.2011 – 08.2012, Командор Строй (проект) — производство и продажа мебели, административный директор Формирование единой кадровой политики и внедрение современных HR технологий в области управления персоналом в соответствии с целями Организации. Контроль системы подбора персонала; самостоятельный подбор на ТОПовые позиции. Разработка программы адаптации персонала, формирование программ обучения персонала, разработка программы обучения для продавцов - консультантов. Формирование корпоративной культуры (организация корпоративных мероприятий, определение корпоративных стандартов). Контроль ведения кадрового учета в соответствии с требованиями ТК РФ. Разработка и внедрение системы оплаты труда, мотивации персонала реализация комплекса мер по повышению трудовой мотивации сотрудников. Контроль соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом. Организация службы управления персоналом. Подбор персонала. Адаптация. Оценка. Мотивация: материальная, нематериальная: разработка и внедрение системы оплаты труда и заработной платы, (оклад, премия, сдельная и т.д.). Организация системы документооборота. Регламентация документов по управлению персоналом: «Правила внутреннего распорядка дня», «Положение о заработной плате и премировании работников», «Положение о защите персональных данных работников», «Положение по документообороту». Контроль ведения кадрового делопроизводства: унифицированные формы первичной учетной документации, трудовые договоры, договор о материальной ответственности, штатное расписание, приказы (прием, увольнение, перевод сотрудников), командировки, больничные листы, табель учета рабочего времени, отпуск, трудовые книжки. Периодическая подготовка и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам, выявление возникающих проблем и подготовка возможных вариантов их решения. Организация и контроль работы отдела продаж, консультирование по юридическим вопросам. В работе - системный подход, работа на результат. 06.2010г.- 05.2011г. – ЗАО «Высоковольтный союз» начальник управления кадрового администрирования осуществляла координацию работы управления кадрового администрирования - контроль правильности ведения мероприятий по кадровому администрированию в структурных подразделениях Концерна (в прямом подчинении 10 человек 4 предприятия), реализацию кадровой политики в соответствии со стратегией развития Компании, организацию и налаживание эффективной централизации кадрового делопроизводства и внутренней кадровой отчетности, помощь в организации и проведении адаптационных мероприятий линейных руководителей и топ-менеджеров, занималась созданием и внедрением единых нормативных документов по всему Концерну в т.ч. было создано единое штатное расписание, сформированы принципы взаимодействия между структурными подразделениями Концерна, проведена разработка и ведение орг.структры Концерна (в общем и по департаментам), бюджетирование затрат управления, сотрудничество с профсоюзными организациями предприятий Концерна (в т.ч.внесение изменений в коллективные договоры), контроль соблюдения трудового законодательства. Числ-ть более 2000 чел, 9 юр.лиц, в подчинении 12 человек 07.2009г – 07.2010г ООО «Миллениум-Екатеринбург» начальник кадрово-юридеской службы (до 07.2009г. 6 мес. работа по совместительсьву) управление всеми HR-процессами; мониторинг рынка труда, уровня заработных плат; управление процессами поиска и подбора персонала одновременно по нескольким вакансиям (топ-менеджеров, массовых профессий) в т.ч. и по компетенциям, проведение собеседований и оценка кандидатов; сотрудничество со СМИ. Организация и контроль адаптационных мероприятий для новых сотрудников, анализ текучести кадров, решение вопросов удержания и снижения текучести кадров, организация и контроль обучения и профессионального развитие персонала. Разработка и внедрение мероприятий по привлечению, отбору, оценке, мотивации и удержанию персонала, контроль ведения кадрового делопроизводства, аудит кадровой документации (приведение документооборота в соответствие с ТК РФ), контроль соблюдения норм Трудового законодательства РФ; ведение кадрового учета и отчетности; урегулирование конфликтов с работниками; разработка трудовых договоров, должностных инструкций. Организация и планирование работы с персоналом на предприятии, разработка соответствующих локальных нормативных актов, консультирование руководителей по вопросам управления персоналом и ТК РФ. Развитие корпоративной культуры, анализ социально-психологического климата в коллективе. Юридическое сопровождение работы предприятия: разработка и правовая экспертиза договоров, претензионно-исковая работа, правовая помощь руководителям подразделений 11.2008г. – 05.2009 ООО «НСК» Региональный менеджер по персоналу (проект) проведение аудита и восстановление кадрового и общего документооборота, региональный подбор сотрудников в представительства. Внедрение регламентов управляющей компании. 11.2007г. – 11.2008 группа компаний «СТКС» - начальник отдела кадров: организация работы отдела кадров - методическое руководство и координация деятельности инспекторов по кадрам, проведение аудита кадрового докуменотооборота, разработка регламентов (по внесению изменений в штатное расписание, по ведению табелей учета рабочего времени и т.п.), внутренних локальных актов (положение по оплате труда, по адаптации, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.), приведение имеющихся НА в соответствие с законодательством, разработка должностных инструкций, организация внутреннего взаимодействия между структурами предприятия, разработка систем мотивации персонала, формирование бюджета, организация работы по подготовке и выдаче полисов ОМС, работа по подготовке документов на получение банковских карт, формирование требований к персоналу, оптимизация штатных расписаний, составление разного рода списков и отчетов, т.ч. по текучести персонала по всем юр.лицам, контроль соблюдения трудового законодательства и консультирование руководителейсотрудников по вопросам трудового законодательства. Численность предприятия более 1100 человек. В подчинении 3 чел. 06.2006г. – 31.10.2007г: ООО «Кантур» - начальник отдела персонала организация работы отдела персонала практически с нуля, определение потребности в персонале, подбор, отбор и расстановка персонала, проведение собеседований с кандидатами на работу, контроль сбора рекомендаций и характеристик на кандидатов, организация обучения и развития персонала, формирование требований к персоналу, разработка систем мотивации персонала, кадровое делопроизводство, планирование программ обучения персонала, разработка документов по работе с персоналом, трудовых договоров, должностных инструкций, внутренних локальных актов, нормализация внутреннего взаимодействия между структурами предприятия, разрешение конфликтных ситуаций, организация корпоративных мероприятий, формирование и контроль исполнения бюджета. По совместительству юрисконсульт: договорно-претензионная работа численность предприятия более 150 человек, в подчинении 2 чел. |
| Рекомендации работника от других работодателей | Власов Сергей Владимирович (исполнительный директор ООО «Кантур» в период моей работы) Контактный телефон 8-922-20-32-367 Пантелеева Людмила Юрьевна (главный бухгалтер ООО «Кантур» в период моей работы) контактный телефон:8-906-80-37-271 Галайчук Владислав Олегович генеральный директор ООО «Миллениум-Екатеринбург» контактный телефон:8-912-221-88-85 Дворецкова Оксана Владиславовна, старший специалист УКА "Высоковольтный союз" телефон:8912-602-59-27 Павлов Сергей Иванович, Главный врач "Медлабэкспресс" телефон: 8912-69-00-800 |
| ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ НАВЫКИ И УСЛОВИЯ РАБОТЫ | |
| Знание иностранных языков | английский - базовый |
| Знание персонального компьютера | Windows, Word, Excel, Internet, Microsoft PowerPoint, Outlook, эл.почта, 1C: Зарплата и кадры 7.7, 8.1; 1C Зарплата и кадры (Камин), обладаю знаниями общего и кадрового делопроизводства, ТК РФ, ГК РФ и т.д., правовых систем Гарант, Консультант, основ практической психологии, профессиональной этики, этики делового общения и т.п., оргтехники и мини-АТС |
| Умеет ли водить машину соискатель работы? | да |
| Наличие персонального автомобиля | нет |
| Владеет ли навыками машинописи составитель резюме? | нет |
| Приемлема ли для работника 6-ти дневная рабочая неделя? | нет |
| Приемлем ли для соискателя работы ненормированный рабочий день? | да |
| Приемлемы ли для потенциального сотрудника командировки? | да |
| Допустим ли для него переезд в другой город? | нет |
| КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ для связи с составителем резюме на должность Руководитель службы управления персоналом/начальник отдела кадров /менеджер по персоналу в ед.числе в городе (регионе) Екатеринбург | |
| E-mail для связи по электронной почте с соискателем работы | Elen_him@e1.ru | Отправить сообщение >> |
| Телефон домашний | 8(922)2067093 |
| Вернуться на предыдущую страницу, на который Вы как пользователь сайта о трудоустройстве и занятости Екатеринбурга, находились ранее | |
|
